Regalías fiscales para regalos de empresa en 2026 – ¿cuál es el límite?
A partir del año impositivo 2023, el Parlamento subió el límite para los regalos fiscalemente libres a empleados de 5.000 a 5.000 coronas noruegas por año – el límite se ha mantenido estable hasta 2026. Esto significa que como empleador, puedes dar regalos a empleados por un máximo de 5.000 coronas noruegas por empleado por año calendario sin que esto genere obligaciones fiscales para el empleado o contribuciones al seguro de desempleo para la empresa.
Pero hay importantes condiciones asociadas a esto:
- El regalo debe formar parte de una orden general – es decir, que todos los empleados o un grupo definido claramente reciban ofertas de regalos
- No se puede dar el regalo en lugar del salario
- El regalo debe ser una utilidad natural (algo físico), no dinero en efectivo o tarjetas de regalo que puedan canjearse por dinero en efectivo
- Tarjetas de regalo que solo se pueden usar en una tienda específica generalmente se consideran utilidades naturales y son aceptables
Orden general – ¿qué significa esto en la práctica?
«Orden general» es el concepto más importante que hay que entender. La Agencia Tributaria exige que el regalo no sea una recompensa individual, sino parte de un acuerdo que se aplica igual a todos los empleados (o a un grupo definido, como todos los empleados a tiempo parcial, todos en una división, etc.).
En la práctica significa:
- Puedes dar a todos los empleados un regalo de Navidad del mismo valor – fiscalemente libre hasta 5.000 coronas noruegas
- Puedes dar un regalo a un grupo (por ejemplo, a todos los consultores de ventas), pero entonces todos en el grupo deben recibirlo
- No puedes dar regalos a empleados seleccionados y llamarlo «orden general»
"El regalo de Navidad de la empresa en plata es una parte natural de una orden general para los empleados – y se mantiene bien dentro del marco fiscalemente libre."
Plazos importantes para 2026
¿Qué puedes deducir?
Los regalos de Navidad a empleados y clientes suelen ser deducibles como gastos representativos o gastos de personal, dependiendo del receptor. Para empleados, se permite una deducción completa en los costes siempre que el regalo forme parte de la orden general. Para clientes y relaciones comerciales, se aplican las reglas de representación – aquí, la deducibilidad está limitada, pero el regalo en sí mismo no es tributario para el receptor siempre y cuando no supere ciertos límites razonables.
Recomendamos siempre que verifiques con un contador o auditor tu situación específica, pero los productos de Royal Selangor en plata están bien posicionados como regalos fiscalemente razonables para empresas de Navidad.
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